Por qué y para qué debes conocer lo que paga el mercado al puesto que pretendes obtener
Para entrar en una negociación justa y equitativa, es necesario que las partes estén lo mejor informada posible, respecto a los tópicos que serán tratados. En una entrevista laboral, en la que del lado de la empresa quien entrevista, estará poniendo sobre la mesa el ofrecimiento que ésta hace al candidato (o sea tú) que está participando por obtener un trabajo en dicha compañía en determinado puesto, y del lado del candidato que pretende obtener ese trabajo ofertado, intentará convencer al representante de la empresa en la negociación (el entrevistador) que sus capacidades, conocimientos, experiencia y actitudes, son las mejores que puede encontrar en el mercado para cubrir su vacante. Si bien, todos esos elementos y argumentos que ambas partes exponen y valorarán para determinar la viabilidad de iniciar una relación laboral son de fundamental importancia, la realidad es que el factor fundamental de dicha negociación y al rededor del cual girará el acuerdo es el de la remuneración.
Erróneamente la gran mayoría de expertos en procesos de reclutamiento y selección recomiendan a los candidatos a ocupar una vacante no mencionar cuáles son sus expectativas de remuneración y mucho menos ponerlo en el currículum, sino que se pregunte por ello en la entrevista. Sin embargo, ese paradigma de poder, coloca al buscador de trabajo en franca desventaja en la negociación, porque de entrada le da a la empresa la libertad de decidir aplicando el precepto de "cómo veo doy", pese a que de antemano en su oferta laboral inicial haya indicado (algunas veces) el salario que está dispuesta a pagar.
Si el oferente de su fuerza de trabajo está enterado de las posibilidades reales de percepción salarial que puede lograr cuando se presenta a esa mesa de negociación que es la entrevista laboral, tendrá muchos elementos para saber si la propuesta de remuneración que le hacen (comúnmente denominada como oferta económica) está dentro de los parámetros que maneja el mercado para el puesto al que se está postulando y si el nivel de conocimientos, experiencia y habilidades que posee (y que por ende entregará a la empresa en el desempeño de sus labores) se corresponden con el ofrecimiento de compensaciones que le hace la compañía; entonces podrá tomar una decisión bien sustentada respecto a aceptar o no el trabajo.
Pero no sólo es de gran valor la información salarial de mercado al momento de la negociación, sino previo a. Ya que empodera al buscador de oportunidades y le da elementos para saber a qué ofertas laborales publicadas aplicar y a cuáles no, con un fundamento real y en el que tendrá que evaluarse adicionalmente en aquellos casos en que hay alguna propuesta que si bien está por debajo de lo que ofrece el mercado, lo compensa con otros elementos que son de valía para el candidato, tales como el prestigio de la empresa, la flexibilidad en el trabajo (horarios, permisos, ambiente laboral, etc.).
Los beneficios que tendrás al tener un estudio salarial de mercado en tu expediente laboral en línea
Conocer con precisión cuánto es lo que están pagando las empresas al puesto para el que deseas postularte, te dará la oportunidad de evaluar a priori y a posteriori las oportunidades laborales que se te presenten, pues estarás en posición de tomar la decisión más acertada para ti y conocer si la proyección de crecimiento en lo que a percepciones salariales se refiere, están dentro de lo que esperas y si no, entonces replantear tus objetivos laborales.
El saber cuáles son las exigencias que se solicitan para tener un mejor nivel de ingresos en el trabajo, también te permitirá planear con anticipación tu carrera a futuro (en un puesto, un área en la que deseas desarrollarte, o incluso una carrera dentro de la empresa o en otras empresas) y establecer una estrategia adecuada para estar en posibilidad de ir escalando peldaño a peldaño los puestos y/o niveles subsiguientes al que te encuentres como punto de partida. Es decir, podrás seguir invirtiendo en ti y tu carrera (sin esperar que la empresa u otras organizaciones - educativas, públicas o de la sociedad civil - lo hagan "caritativamente" por ti) y a través de esa demostración innegablemente palpable de proactividad, estarás en posibilidad de exigir justificadamente un mejor nivel de remuneración.
Por ello es que agregar este elemento a tu búsqueda proactiva de trabajo, te empoderará aún más para conseguir negociaciones exitosas y satisfactorias al momento de negociar la remuneración que obtendrás por el trabajo que vas a desempeñar en la nueva empresa a la que te incorporarás. Así que lo único que debes hacer para obtener esa información es elegir uno de los paquetes que te ofrecemos que incorporan dicha información a tu expediente laboral en línea.
Dado que nuestro propósito principal es empoderar a los buscadores de oportunidades laborales en las negociaciones que tengan con las empresas oferentes de las mismas, está sección (como algunas otras) estará protegida por un acceso (mediante usuario y password adicionales al del resto del análisis) que podrás compartir exclusivamente con quien tú desees (las empresas en las que estás participando en un proceso de selección) si lo crees conveniente, o reservarte para ti exlusivamente esta información.