Evaluación psicométrica | exámenes psicométricos con fines laborales | evaluación en línea - Minas de Talento | Empoderamiento del Talento Humano | Reclutamiento y Selección

Identificación de talentos | Evaluación de capacidades para el trabajo | Empoderamiento para la incorporación de personas al trabajo

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Conoce tus fortalezas y debilidades
Mide científica y puntualmente tus alcances y áreas de oportunidad de mejora
Identifica tus talentos más destacados
Explota en tu favor las habilidades que posees para aplicar a oportunidades donde encajen adecuadamente
Sácale provecho a tu personalidad
Encuentra específicamente esas oportunidades en donde tu forma de ser es altamente apreciada
Desvela quién maneja los hilos de tu yo interno
Potencializa tus habilidades teniendo un profundo conocimiento de quién eres y lo que puedes lograr

Por qué y para qué las evaluaciones psicométricas en el ámbito laboral

Las evaluaciones psicométricas en el terreno laboral sirven para conocer los talentos, fortalezas, debilidades, estilos de personalidad, dominancia cerebral y potencial que tienen las personas para situarlas en los puestos y áreas en las que su desempeño debiera ser el mejor de acuerdo con las características que se ha detectado que posee. Sin embargo, ese conocimiento siempre e indistintamente "se mantiene oculto" para el participante en un proceso de selección y a lo más que aspira es a saber que sí encajó cuando es el "elegido", porque lamentablemente la mayor parte de las veces ni siquiera se le da a conocer - cuando no es seleccionado - que la vacante fue cubierta por otra persona y que él/ella no fueron considerados como viables. Todo queda en un "nosotros te llamamos" que nunca llega.

Nuestra convicción es que si la gente llega a tener un conocimiento profundo y preciso de sus potencialidades todos saldrán ganando. Los buscadores de empleo "apuntarán" sólo hacia oportunidades para las que están concientes de tener una muy buena probabilidad de ser considerado como la persona idónea para ocupar el puesto y con ello ahorrar tiempo, dinero y esfuerzo, tanto para él/ella como para las empresas que publican vacantes.

Si conoces a fondo todo tu potencial y tus capacidades, estarás en posibilidad de encontrar oportunidades que realmente coincidan con lo que quieres y con lo que requieren las empresas en los puestos para los que tienes el perfil adecuado. Al estar enterado de que sí y que no es para ti en el mercado laboral, tendrás un alto enfoque e incrementarás exponencialmente tu probabilidad de éxito para obtener entrevistas, ser considerado como un candidato altamente viable y lo que es mejor: obtener propuestas atractivas para hacerte con el trabajo que quieres y en el que estarás seguro de encajar a la perfección. En consecuencia, dejarás de estar "dando bandazos" y de "flotar a la deriva" esperando que "tengas suerte" y encuentres "algo bueno".

Como podrás ya haberte dado cuenta, en los tests psicométricos con propósitos laborales casi nunca hay respuestas correctas ni incorrectas. Salvo el test Terman Merril (como algunos otros similares que miden capacidades intelectuales), que si intenta determinar el CI de la persona a través de las respuestas correctas o erróneas que se proporcionan en el mismo, todos los demás lo que buscan es "encontrar quién eres", cuáles son tus preferencias, qué se te facilita y qué se te dificulta, cómo actúas en relación con los retos y las oportunidades, con las personas con las que te relacionas, con la autoridad, con el trabajo mismo y el medio ambiente en que te desempeñas de mejor manera, entre otras muchas cosas más. Por lo que aún cuando hayas respondido el 100% de respuestas "correctas" del Test que mide tu CI (porque encontraste las respuestas en un sitio web y te las aprendiste de memoria o hiciste un acordeón en el que te basaste para contestarlo), será fácil detectar que hiciste trampa al resolverlo ya que al cruzar información con lo obtenido en otros test de la batería (que no tienen respuestas correctas) y en lugar de favorecerte te serán no favorables dichos resultados.

Por ello es que si estás decidido a invertir en ti y tú carrera profesional a corto, mediano y largo plazos, conociendo de una manera real todo tu potencial, adquiere cualquiera de los paquetes que te ofrecemos que incluyen la evaluación psicométrica y empieza a inclinar la balanza de poder del lado de quien busca oportunidades laborales (en este caso tú) y ello te permitirá ir con muchos más argumentos antes los oferentes de dichas oportunidades, para una negociación más equilibrada y justa, en la que se reflejará una paridad de fuerzas al momento de entrar en la negociación laboral de inicio.
Test de personalidad
Hace énfasis en las aptitudes para realizar diferentes labores y la capacidad para desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas
Test de Conducta Laboral
Es un inventario de la conducta cotidiana de la persona en el ámbito laboral y desarrollo del trabajo
Test de Coeficiente Intelectual
Mide las capacidades intelectuales de la persona a través de distintas variables que requieren esfuerzos de raciocinio y conocimiento
Test de Adaptabilidad Social
Evalúa las diferentes formas en que se comporta una persona en situaciones que demandan supervisión y control del personal subordinado

Qué tests incluye la batería de 10 evaluaciones distintas que te ofrecemos

La batería de 10 tests que aplicamos son los siguientes:

  1. Análisis DISC
  2. Análisis de Coeficiente Intelectual
  3. Dominancia Cerebral
  4. Kostick
  5. Moss
  6. 16 PF
  7. IPV
  8. Lüscher
  9. Zavic
  10. Habilidades Administrativas

Para que conozcas en detalle qué analiza cada uno de estas pruebas te invitamos a que hagas clic en este enlace, y si quieres ver cómo es el reporte de resultados que se genera en cada evaluación haz clic en este enlace y enviánoslo con tu información para que te mandemos un usuario y contraseña con el que podrás acceder a todo el expediente de buscador proactivo de oportunidades laborales de cualquiera de los ejemplos de curriculum que tenemos en línea y ver cómo es que se muestran los resultados de las evaluaciones psicométricas que las integran.
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